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中心供氧報警設備的安裝

2018-10-08 16:39:04      點擊:

     盡管毫無疑問積極方面遠超過消極方面,但是對于第二層次而言,依舊存在劣勢。下面是我所觀察到的幾點。認同型的領導力對于某些人而言顯得過于“軟弱”,在一個難以駕馭、高績效、領導力強化的環境中,中心供氧系統質優價廉,銷售廣泛,通過獲得員工認同來領導對某些人而言或許顯得太“軟弱”。關心他人并與之保持良好關系的舉動甚至被認為是軟弱,尤其是對那些對于員工行為(而非感情)本來就有偏差的領導者。

      出于那樣的原因,有些人會離開這條領導力之路。這是一個多麼愚蠢的錯誤,一個對他們領導潛質多大的障礙呀!從我的觀察來看,大多數人的領導力成長之路不是從生産力這樣“硬”的方面開始,當中心供氧輸出壓力低于某規定值時,報警設備也發作聲、光報警信号,警示采取辦法。就是從人際關系這樣“軟”的層面人手。那些從硬的方面人手但又拒絕在軟技巧上學習突破的人往往會在第一層次卡住。們想邁向第三層次,但沒有經曆第二層次上的成長那幾乎是不可能的。與此相反,那些愉快地從軟的方面起步的領導者能夠很容易地攀升至第二層次——認同的層面。



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