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中心供氧廠家領導者積極聽取員工的意見

2018-10-08 16:11:25      點擊:

     人們對于領導力的認同為溝通打開了方便之門,在領導力的第二層次,自上而下的職位型領導力為并肩而行的人際關系所取代。這需要也有助于培養良好的溝通。在認同的層面上,中心供氧廠家領導者積極聽取員工的意見,而員工也聽從領導者的調遣。在領導力的第二層次,自上而下的職位型領導力為并肩而行的人際關系所取代。在第二層次上,優秀領導者與他們員工之間溝通交流的相互作用從通用電氣前任CEO傑克·韋爾奇的一句名言中可見一斑。

      他将一名理想的領導者描述為:那些能夠為他們的部門與活動規劃出他所期待的長遠夢想的人:那些能夠清楚地描述出整個事業是什麼,并能通過一系列的傾聽與讨論将夢想凝聚為共識的人;那些能夠堅持不懈地促進理念的踐行直至最終夢想成真的人。韋爾奇也評說道:“首先,優秀的領導者應該是開放的。他們向上、向下、向左右去接觸組織中的各種員工,他們并不拘泥于已有的渠道。他們不總是一闆一眼,他們對待員工也是非常坦率。他們讓自己之于員工的觸手可及’成為一種信仰。”我相信大多數領導者講話的技巧都自然而然地好于聆聽。在我早年的領導力征程中,這一點對我亦是如此。

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