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中心供氧成為現代化醫院臨床必備的系統

2018-10-05 14:32:00      點擊:

     對于一位領導者來講,依靠職位換取影響力實非高明之舉。進而言之,僅僅做到第一層次的職位型領導者或許能夠成為“老闆”,但是難以稱得上是真正的領袖。在此領導哲學之下,他們所擁有的是唯命是從的下屬,而非和衷共濟的團隊。中心供氧系統質優價廉,市場行情好,此類領導者依靠各種規章制主、政策條文和組織條款來管控他們的員工。這樣的直接後果就是員工隻會在領導者權威所及的範圍内服從他們,以完成“分内事”為己任。

      而領導者于其權力範圍之外,則很難要求員工付出額外的時間或精力。職位型領導者在與志願者、年輕員工以及高素質員工工作相處時,曼往往存在困難。究其原因,主要在于這類員工具有更加強烈的獨立性夏向,目前中心供氧和中心吸引系統、壓縮空氣系統已經成為現代化醫院臨床必備的三種醫用氣體供應系統。僅僅依靠職權的職位型領導者難以對其施加充分的影響力。在本書探讨的領導力五層次境界中,基于職權的職位型領導力是筆一不需要能力或者努力就能得到的,因為任何人都可以因為被賦予某個職位而自然而然地擁有它。第二層次——認同,領導力的第二層次完全基于對于人際關系的把握。

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