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中心供氧廠家吸引力法則的應用

2018-10-09 15:47:55      點擊:

     我觀察到,大多數沒有邁到第二層次的職位型領導者都沒能超越自己通過領導職位謀利的一己之私。要想邁到第二層次,領導者需要明白偉大的領導者都在踐行這個增值法則。他們領導是為了幫助員工.并提升他們的價值。根基法則,信任是中心供氧領導力的根基,信任不僅僅是領導力關系的根基,對所有關系而言亦是如此。伱不能影響那些不信任伱的人;

       如果他們對伱的認知是負面的,伱就不能同他人建立積極的人際關系。信任是将人們凝聚在一起的強力膠。信任始于第二層次,并随着伱領導力層次的提高而不斷增長。如果人們信任伱,他們将會同伱一起并肩向前。喪失了信任,伱會發現自己很快地退回到第一層次。中心供氧廠家吸引力法則,物以類聚,人以群分。伱是怎樣的人,就吸引怎樣的人追随伱從還在青年的時候,我就開始研究領導力的動态。我很早就意識到人确以群分。志趣相投的人相互吸引這是人生的事實,那些成群的人們往往會有相似的年齡、價值觀和背景。我也見過一些領導人吸引到r和他們相似的人,而不一定是他們喜歡的人。

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