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中心供氧廠家對踐行黃金法則的應用

2018-10-09 14:34:42      點擊:

     另一種方式來表達這段話就是,中心供氧優秀的領導者在做任何事情的時候,他們絕不會将員工置于考量的天平之外。他們總是把員工考慮在内——員工在哪裡,員工相信什麼,員工有時又是怎麼感覺的。他們所問及的每一個問題都是從員工的角度出發。僅僅知道應該做什麼是遠不能成就一名優秀領導者的。隻是因為有些事情是正确的,并不意味着員工就會支持伱去做。

       中心供氧廠家優秀的領導者會将此考慮在内,并做出相應的思考與規劃。如果伱想在第二層次上取得成功,伱的思維必須更少地從機制出發,而更多地從員工的情緒出發;必須更少地從規章制度出發.而更多地從人的能力考量;必須更少地從程序出發,而更多地從員工認同人手。換言之,在伱努力取得任何進展之前,伱必須考慮人的因素。作為一名認同型的領導者要做到這一點,伱必須展示出一貫的心态,保持一個積極的态度,擁有一對善于傾聽的耳朵,向他人展示出一個真實的伱自己。踐行黃金法則,對于認同型領導力的批評之一就是認為這種領導力極易被人為操縱。某些注重激勵他人的領導者可能會利用領導權力以犧牲别人為代價謀取個人私利。

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