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中心供氧設備
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中心供氧廠家提升團隊表現的舉措

2018-10-08 14:49:55      點擊:

     我要确保在我賦予一個領導頭銜之前,他已經擁有了做一名領導者是怎樣的經曆。領導他人的選擇需要由他自己做出,而我也要讓他感受到領導者也并不總是看起來的那樣光鮮。因此,我給予潛在領導者責任而沒有頭銜,也不告訴别人他将會成為領導者。中心供氧廠家新的領導者必須學會如何在沒有頭銜或者職位權威的情況下提升團隊的表現。最開始,這對他而言非常困難。

      他常常受挫而歸,并問我:“當别人無需服從我的時候,我該如何指揮他們去做該做的做的事情?”這就為我創造了絕佳的教導機會,為我囊疑毫專未提供了方便。我說:“伱為什麼要指揮他們去做事情呢?中心供氧領導者要找到途徑來影響他人的行動。伱有沒有問他們伱該如何幫助他們呢?了解他們在工作崗位上遇到的問題與挑戰,或許存在這樣的一種合作方式,伱與團隊和衷共濟,促使效率的極大提高,嘗試着與員工建立良好的人際關系并且充分顯示出對于他們的興趣。”随着時間的推移,孝至,這乏茬辱蘇買玩是乏丘令人景奮一更讓我驚訝的是在我覆予新領導者以頭銜之後所發生的事情二當獲得領導職位的時候,他之前所領導的團隊成員往往十分興奮.并且他們這種激動的态度在整個部門都能感受得到。


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